Referenzen.
Auf dieser Seite erhalten Sie Einblicke in erfolgreich durchgeführte Begleitungsprojekte. Erfahren Sie, wie strukturierte Prozessbegleitung, Coaching und Projekt-Mentoring zu nachhaltigen Erfolgen führen und welche konkreten Ergebnisse dabei erzielt wurden.
Manfred Forster, Leiter Kinderkulturzentrum Kuddelmuddel Linz
“Unterschiedlichkeit als Stärke nutzen – dank Eva Hinterleitner konnten wir unser Wissen in klare Strukturen gießen und die Teamarbeit stärken.”
“In einem kleinen Team große Aufgaben gemeinsam zu stemmen, ist eine enorme Herausforderung. Unterschiedliche Charaktere sind in der Kulturarbeit das Salz in der Suppe. Eva Hinterleitner hat uns geholfen, unsere Unterschiedlichkeit als Stärke zu nutzen und unser Wissen und unsere Erfahrungen gemeinsam in tragfähige Strukturen und Abläufe zu gießen. Das hat unsere Zusammenarbeit im Team entscheidend gestärkt.”
Foto: Kinderkulturzentrum Kuddelmuddel Linz, ©R.Wi
Dr. Martina Kolar-Starzer, Magistratsdirektorin Stadt Steyr
“Kundenbeziehungen neu denken – mit strukturierter Prozess-Begleitung zu umsetzbaren Handlungsschritten.”
„Eva Hinterleitner hat uns geholfen, unsere Kundenbeziehungen neu zu denken. Durch die gut strukturierte Prozess-Begleitung konnten wir die alltäglichen Herausforderungen im Melde- und Passamt besser benennen, analysieren und mit einer erfrischenden Herangehensweise auch durch die Kundenbrille betrachten.
Dank der aktivierenden Anleitungen von Frau Hinterleitner ist es uns gelungen, konkrete Verbesserungen in Abläufen und veränderbaren Rahmenbedingungen anzugehen und zur Win-Win-Situation für unsere Kund:innen und die Mitarbeiter:innen zu machen.”
Im Bild: Ein konkretes Ergebnis dieses Prozesses ist die Willkommensmappe, die seit 2021 allen Neubürger:innen in Steyr überreicht wird und die Orientierung am neuen Wohnort erleichtert.
Dr.in Martina Kolar-Starzer und Vizebürgermeister Dr. Michael Schodermayr mit den Verantwortlichen aus dem Pass- und Meldeamt Steyr.
Edith Sandner-Koller, Unternehmensberaterin und Trainerin
“Neue Perspektiven für bessere Zusammenarbeit – dank 4-Farben-Coaching.”
Eva Hinterleitner versteht es, mit dem 4-Farben-Modell neue Wege in der Kommunikation aufzuzeigen. Ihr Coaching hat mir in einer herausfordernden beruflichen Situation neue Perspektiven eröffnet. Dadurch konnten Kommunikationsbarrieren abgebaut, gegenseitige Stärken besser genutzt und die Zusammenarbeit zielgerichteter gestaltet werden. Ich empfehle ein Coaching mit Eva Hinterleitner und dem 4-Farben-Modell sehr gerne weiter.
