„In der fokussierten Zusammenarbeit mit Eva Hinterleitner konnten wir unsere Zukunftsbilder rasch auf den Punkt bringen und einen Weg skizzieren, der sich für uns beide stimmig, vorstellbar und machbar anfühlt.

Die professionelle Begleitung unterstützt uns dabei, an diesem Weg dranzubleiben und ihn Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.“

„Die persönliche Face-to-Face-Beratung wird auch in digitalisierten Zeiten große Bedeutung haben. Dabei ist es in besonderem Maße notwendig, ganz individuell auf sein Gegenüber einzugehen.

Eva Hinterleitner hat mit dem 4‑Farben‑Modell eine tolle Möglichkeit präsentiert, wie man Kundenberatungen noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Menschen abstimmt und damit wesentlich intensiver und nachhaltiger gestaltet! Wir werden in Zukunft das 4‑Farben‑Modell rasch und unkompliziert in den Beratungsprozess einbauen.“

„Eva Hinterleitner hat uns geholfen, unsere Kundenbeziehungen neu zu denken. Durch die gut strukturierte Prozess-Begleitung konnten wir die alltäglichen Herausforderungen im Melde- und Passamt besser benennen, analysieren und mit einer erfrischenden Herangehensweise auch durch die Kundenbrille betrachten.

Dank der aktivierenden Impulse von Frau Hinterleitner ist es uns gelungen, konkrete Verbesserungen in Abläufen und veränderbaren Rahmenbedingungen anzugehen und zur Win-Win-Situation für unsere Kund:innen und die Mitarbeiter:innen zu machen.“

„Eva Hinterleitner gelang es, im Coaching meinen Blick als Führungskraft und auch als Persönlichkeit zu öffnen, meine Sichtweisen zu erweitern und Raum für Reflexion zu schaffen. Durch ihre jahrelange Erfahrung in Organisationen im öffentlichen Bereich sowie im Kulturmanagement kennt sie die Herausforderungen eines Kulturbetriebs gut.

Sie unterstützt wirksam und strukturiert bei der Entwicklung neuer Strategien und Lösungen.“

„In einem kleinen Team große Aufgaben gemeinsam zu stemmen, ist eine enorme Herausforderung. Unterschiedliche Charaktere sind in der Kulturarbeit das Salz in der Suppe.

Eva Hinterleitner hat uns geholfen, unsere Unterschiedlichkeit als Stärke zu nutzen und unser Wissen und unsere Erfahrungen gemeinsam in tragfähige Strukturen und Abläufe zu gießen. Das hat unsere Zusammenarbeit im Team entscheidend gestärkt.“

„Nach der Schließung des Unternehmens, in dem ich viele Jahre als HR-Managerin tätig war, stand ich vor einer beruflichen Neuorientierung. Das Coaching mit Eva Hinterleitner war für mich eine wertvolle und wegweisende Unterstützung, die mir neue Klarheit und Selbstvertrauen gegeben hat.

Mit viel Einfühlungsvermögen und dem 4‑Farben‑Modell hat sie mir geholfen, meine Stärken neu zu entdecken und wieder Vertrauen in meine Fähigkeiten zu gewinnen. Ich bin ihr für ihre wertvolle Begleitung sehr dankbar und kann sie von Herzen weiterempfehlen.“

„In unserer langjährigen Zusammenarbeit habe ich die Professionalität von Eva Hinterleitner in einer breiten Themenvielfalt erlebt. Als Beraterin und Trainerin gelingt es ihr, komplexe Themen maßgeschneidert und klar für unterschiedliche Zielgruppen zu gestalten und dabei die volle inhaltliche Tiefe zu erhalten.

Eva ist mir ein Vorbild darin, anspruchsvolle Inhalte so aufzubereiten, dass sie verständlich und rasch hilfreich sind.“

Eva Hinterleitner versteht es, mit dem 4‑Farben‑Modell neue Wege in der Kommunikation aufzuzeigen. Ihr Coaching hat mir in einer herausfordernden beruflichen Situation neue Perspektiven eröffnet. Dadurch konnten Kommunikationsbarrieren abgebaut, gegenseitige Stärken besser genutzt und die Zusammenarbeit zielgerichteter gestaltet werden.

Ich empfehle ein Coaching mit Eva Hinterleitner und dem 4‑Farben‑Modell sehr gerne weiter.

„Herzlichen Dank für den spannenden, informativen, kurzweiligen und lehrreichen Workshop-Nachmittag! Am nächsten Tag habe ich bei uns im Haus in höchsten Tönen davon geschwärmt. Ein Vertiefungsworkshop wäre großartig - ich bin auf jeden Fall dabei!“